Nicolai Busekist
Efter at have arbejdet uden løn i fire år, bad han om at få betaling. I stedet endte han med at få en fyreseddel.
En autistisk mand arbejdede i over fire år som ulønnet hjælper i et engelsk supermarked. Da han bad om betaling, fik han afslag – og kort efter mistede han sin plads. Sagen er nu blevet delt med offentligheden af hans mor.
Tom Boyd arbejdede i over fire år uden løn i en Waitrose-butik i Cheadle Hulme i England, hvor han hjalp med at fylde varer op på hylderne.
Da den 28-årige autist i juli i år spurgte, om han kunne få en lønnet stilling, blev han afvist. Ifølge Manchester Evening News besluttede hans mor, Frances Boyd, derefter at gøre sagen offentlig.
Hun fortæller, at hendes søn har brugt mere end 600 timer af sin tid, ‘bare fordi han ønskede at høre til, bidrage og gøre en forskel’. Tom begyndte i 2021 i praktik hos detailkæden og arbejdede siden to formiddage om ugen i den lokale butik.
Waitrose hævder selv, at virksomheden arbejder aktivt for at fremme inklusion.
“Vi arbejder hårdt for at være en inkluderende arbejdsgiver. Vi samarbejder med flere velgørenhedsorganisationer for at tilbyde arbejdserfaring og er erfarne i at tilpasse arbejdsforhold, så mennesker med særlige behov kan trives,” lyder det i en udtalelse ifølge Focus.
Frances Boyd siger dog, at hun er ‘chokeret’ over virksomhedens ‘afvisende’ og kolde’ svar. Hendes søn, der på grund af sin autisme har begrænsede kommunikative evner, fik at vide, at han ‘ikke kan udfylde den fulde rolle’.
Efter at Toms historie fik opmærksomhed på sociale medier, reagerede Waitrose offentligt.
“Vi er kede af at høre om Toms sag, og selvom vi ikke kan kommentere enkeltsager, har vi sat en intern undersøgelse i gang med høj prioritet,” sagde en talsmand ifølge BBC.
Ansættelse af personer med autisme kræver, at arbejdsgivere skaber fleksible og inkluderende miljøer. Sagen om Tom Boyd viser, hvor vigtigt det er med individuelle tilpasninger, da autistiske personer ofte har særlige behov for struktur og tydelig kommunikation.
Ifølge den britiske organisation National Autistic Society har mange autistiske medarbejdere brug for klare instruktioner og støtte for at kunne udnytte deres fulde potentiale. Initiativer som Bee Neuroinclusive Code of Practice opfordrer virksomheder til bedre at inkludere neurodiverse medarbejdere gennem særlige programmer og træning.
Tal fra National Autistic Society viser, at beskæftigelsesraten for autistiske personer i Storbritannien i øjeblikket ligger på under 30 procent.
