Nicolai Busekist
Omtrent 200.000 danskere kan se frem til at få løn på barnets tredje sygedag som følge af en ny overenskomst.
Der har svirret rygter det seneste døgn om en ny overenskomst for omtrent 200.000 danske ansatte på det statslige område.
Nu står det klart, at der er indgået en treårig indkomst, der har en økonomisk ramme på 8,7 procent.
Sådan lyder det i den aftale, der onsdag er blevet præsenteret af Finansministeriet.
Finansminister Nicolai Wammen udtalte sig i forbindelse med præsentationen af aftalen på et pressemøde, hvor han understregede sin tilfredshed med den nye aftale.
“Jeg er glad for, at vi har landet en rigtig god aftale inden for ansvarlige økonomiske rammer og gode vilkår,” sagde Wammen ifølge Ritzau.
Aftalen indeholder blandt andet en fritvalgsordning, som har været anvendt på det private arbejdsmarked. Det betyder, at de omfattede ansatte fremover kan vælge mellem at omsætte en del af den kommende lønstigning til enten løn, pension og flere fridage.
Desuden er der også indgået en aftale om, at de 200.000 omfattede ansatte får mulighed for at holde fri på barnets tredje sygedag. Ydermere lyder det også, at der er skrevet ind i den nye overenskomst, at den såkaldte hjemkaldelsesdag ikke tæller som barnets første sygedag.
“Der er kæmpestore potentialer for at gøre noget for den enkelte og for samfundet i det hele taget” siger Akademikernes formand, Tomas Kepler, som ifølge Ritzau også kalder det nye overenskomstforlig på det statslige område for ‘skelsættende’.
Især militært personale i Forsvaret får glæde af den nye aftale, da den indeholder et særskilt lønløft til dem på 275 millioner kroner. Det er penge, der lægges oven i de aftale lønstigninger i overenskomsten, og som ifølge Wammen betyder, at soldater gennemsnitligt får 18.000 kroner mere om året.
Hertil er der også opnået enighed om at afsætte 250 millioner til lokal løndannelse. Der er også indgået en aftale om at afsætte 190 millioner kroner til Den Statslige Kompetencefond.
