Mie Møller Bie
Kvinden ville bare gerne nå en større del af sin arbejdsbyrde
For mange medarbejdere lyder det som den sikre vej til ros: at møde op før arbejdstiden begynder og være klar længe før resten.
Men for en medarbejder i Spanien endte den vane stik modsat.
Efter gentagne gange at være mødt mellem 30 og 45 minutter for tidligt blev en medarbejder i logistikbranchen fyret. Og nu har en spansk domstol slået fast, at afskedigelsen var berettiget.
Sagen er blevet behandlet ved arbejdsretten i Alicante og viser, at punktlighed ikke nødvendigvis kun handler om at undgå forsinkelser.
Ignorerede flere advarsler
Ifølge sagen registrerede medarbejderen sin ankomst for tidligt hele 19 gange, selv om en overordnet flere gange havde bedt vedkommende om at vente med at møde ind, fortæller Presse-Citron.
Medarbejderen forklarede, at den tidlige ankomst gjorde det muligt at håndtere en stor arbejdsbyrde, og at virksomheden angiveligt havde accepteret fremgangsmåden gennem mere end to år.
Virksomheden var imidlertid uenig. Arbejdsopgaverne kunne ifølge arbejdsgiveren ikke udføres før den officielle mødetid, fordi medarbejderen blandt andet skulle kontrollere ruter og køretøjsfordeling, som en kollega havde klargjort dagen før.
Retten vurderede adfærden som “en alvorlig forseelse”, der kunne skade tilliden og loyaliteten mellem medarbejder og arbejdsgiver.
Der var flere problemer
Den tidlige mødetid stod dog ikke alene.
Virksomheden anklagede også medarbejderen for at have brugt en mobilapp til at registrere fyraften, mens vedkommende befandt sig flere kilometer fra sin bopæl.
Derudover skulle et brugt batteri fra et af virksomhedens køretøjer være blevet solgt uden tilladelse.
En ny advarsel i december 2023 ændrede ikke adfærden. Det blev derfor en del af grundlaget for fyringen, som den spanske domstol nu har godkendt.
