Lucas Andreas
Sagen fik stort efterspil.
En 27-årig stilladstekniker havnede for alvor i chefens sorte bog, da han over for arbejdsgiveren havde meldt sig syg for udbrændthedsklager i november sidste år, men alligevel tog til en koncert kort tid efter.
Koncertdeltagelsen fik chefen op i det røde felt og resulterede i, at chefen afskedigede ham telefonisk med påstand om, at han nægtede at vende tilbage til arbejdet, selvom han var i stand til det.
Det var teknikeren, der er fra regionen Zeeland i Holland, dog ikke enig i.
Han var faktisk så utilfreds med beslutningen, at han valgte at gå rettens vej for at få sit job tilbage samt forfalden løn.
Det skriver det hollandske medie RTL.
I retten argumenterede arbejdsgiveren for, at teknikeren ikke burde have deltaget i en koncert, hvis han virkelig var syg. Han påstod endvidere, at en ven der var læge havde fortalt ham, “at en person med en udbrændthed ikke kan føle behovet for at besøge en koncert”.
Dommen er faldet i landsretten
Den forklaring købte den hollandske landsret dog ikke, og det har nu betydet, at den 27-årige har fået medhold og skal genansættes af sin arbejdsgiver.
Det sker, da lægevennen ikke var virksomhedslæge og heller ikke havde talt med teknikeren. Derfor kunne hans råd ikke anvendes som grundlag for afskedigelse.
Som følge heraf skal arbejdsgiveren genansætte manden og betale ham 10.000 euro i løn fra december til maj samt en bøde på 3.000 euro for forsinket betaling. Arbejdsgiveren skal desuden dække sagsomkostningerne på knap 1.200 euro.
Derudover er han blevet tilkendt en kompensation på 13.000 euro.
Retten i Middelburg afviste arbejdsgiverens argumenter og fastslog, at afskedigelsen var uberettiget. Dommeren understregede, at kun en virksomhedslæge har kompetence til at vurdere en medarbejders uarbejdsdygtighed og dermed berettigelsen af en sygemelding.
“En virksomhedslæge er den eneste, der kan og må vurdere, om medarbejderen er uarbejdsdygtig eller ej, og derfor om sygemeldingen er berettiget,” udtalte dommeren i kendelsen.
