Seks tiltag der vil gøre arbejdsglæden større

Annonce fra Telenor

Det er vigtigt, at dine medarbejdere er glade og trives på arbejdspladsen. Glade medarbejdere har en tendens til at blive på arbejdspladsen i længere tid, fordi de ganske enkelt er glade for at gå på arbejde. Medarbejdere, der trives, vil sandsynligvis også lægge mere hjerte i deres arbejde, og de går op i at levere et stykke arbejde, der er af høj kvalitet. Ja, og så er det generelt bare rarere for alle at gå på arbejde, når der er en god stemning, og folk er glade for deres job.

Giv dine medarbejdere muligheden for at arbejde hjemmefra

For mange medarbejdere er det at kunne arbejde hjemmefra et par gange om ugen guld værd. Det gør, at de har lidt mere tid, fordi de ikke skal bruge tid på transport. Derudover er der ganske enkelt nogle, der bare arbejder bedre, når de ikke sidder på et kontor, og det er vigtigt at tage hensyn til disse personer.

Skab en god balance mellem arbejde og privatliv

Det er vigtigt, at en arbejdsplads sørger for, at der er en god balance mellem arbejde og privatliv. Det betyder blandt andet, at du ikke giver din medarbejdere mere arbejde, end de rent faktisk kan nå, og at du ikke forventer, at de arbejder aften og weekend. Derudover kan arbejdstelefoner være en genial idé, da medarbejderne på den måde ikke modtager arbejdsrelaterede e-mails, opkald og lignende uden for arbejdstiden.

God kaffe og te

Det er altså bare ekstra lækkert, at neskaffen og de kedelige tebreve skiftes ud med rigtig kaffe og en god te. Det kan måske synes som en lille, uvigtig detalje, men du vil blive overrasket over, hvad det kan gøre ved arbejdsglæden, at det er muligt at få en god kop morgenkaffe.

Fleksible arbejdstider

For mange er det dejligt selv at kunne bestemme deres arbejdstider, så de dermed har mulighed for at aflevere og hente børn, tage til tandlæge, tage en halv fridag og så videre. Det giver mere frihed og glæde i hverdagen, at medarbejderne ikke altid skal spørge om lov, men de ved, at de selv kan styre deres arbejdstider.

Lad være med at kigge dine medarbejdere over skulderen

Stol på, at dine medarbejdere gør et godt stykke arbejde, og at de nok selv skal spørge om sparring og vejledning, hvis de har brug for det.

Vær støttende og lyttende

Sidst, men så absolut ikke mindst, vær støttende og lyttende, når dine medarbejdere deler udfordringer med dig, hvad enten det er arbejdsrelateret, eller det er på hjemmefronten. Det skaber et bedre arbejdsmiljø, at medarbejderne ved, at de altid har mulighed for at dele deres tanker og udfordringer.