Navigeringen gennem jobsamtalens snørklede stier kan være en nervepirrende oplevelse, især når det kommer til det delikate emne om lønforventninger. Erin, en karriererådgiver med en imponerende følgerskare på 1,5 millioner på Instagram, har dog et guldkorn af et råd til, hvordan man elegant håndterer dette udfordrende spørgsmål, som mange jobsøgende frygter. Det skriver Ladbible.
Erin fortæller, at spørgsmålet om lønforventninger ofte bliver stillet for at teste, hvor lavt en kandidat vil gå i lønforhandlingerne, eller for at vurdere, om vedkommende ligger uden for virksomhedens budget. Det forkerte svar kan enten sætte dig i en position, hvor virksomheden vil forsøge at tilbyde dig mindre, eller udelukke dig som en for dyr kandidat.
Hun råder kraftigt til ikke at svare vagt eller passivt, såsom at sige "jeg ved det ikke" eller "det er jeg ligeglad med", da dette kan lede til et ufordelagtigt tilbud. Erin foreslår i stedet en strategi, der placerer bolden på arbejdsgiverens banehalvdel: "Tak for at tage det op. Jeg vil gerne vide det godkendte lønområde for stillingen." Skulle arbejdsgiveren ikke have et fastsat lønområde, anbefaler Erin at understrege sin fleksibilitet, men med ønske om først at kende mere til jobbet, før et konkret tal nævnes.
Vigtigheden af at fastholde et lønområde fremfor et specifikt tal understreges ved at der kan spille andre faktorer ind. Her nævner hun: "Jeg er fleksibel med lønnen afhængig af andre elementer i kompensationspakken." Hun opfordrer desuden til at undgå at nævne et specifikt tal først, at afsløre din nuværende løn, eller at udtrykke håb eller ønsker om lønnen.
Afslutningsvis minder Erin os om at bevare en åben, høflig og professionel tilgang gennem hele processen.
