Jobsamtalen er peaket i enhver ansættelsesproces, så det man siger – eller ikke siger – kan have afgørende betydning for om man bliver valgt til stillingen. Der er dog særligt tre ting man skal afholde sig helt fra, hvis man vil have en chance for at lande jobbet. For nogen er det tre ting man aldrig kunne drømme om i forbindelse med en ansættelse, men for andre kan den ene være tillokkende. Læs med her hvad Unilad skriver.
AI og genveje afsløres hurtigt
En voksende tendens blandt jobsøgere er brugen af AI til at besvare interviewspørgsmål. En rekrutteringschef fortæller, at en kandidat engang simpelthen kopierede spørgsmålene og indsatte dem i ChatGPT, hvilket blev tydeligt, da vedkommende svarede: "Eksempler på ting, som en arbejdsgiver kunne anerkende en medarbejder for, er..."
Brugen af AI er blevet mere udbredt, og arbejdsgivere bemærker hurtigt, hvis en ansøger læser direkte fra en skærm eller får hjælp fra en ekstern person. Nogle er endda blevet afsløret i at forsøge at mime svarene, mens en anden person talte for dem.
Manglende entusiasme kan koste jobbet
Ud over teknologi er engagement en afgørende faktor. En arbejdsgiver understreger: "Jeg kan lære en person hvad som helst, men ikke at gå op i noget." Hvis en kandidat ikke viser interesse for stillingen, bliver det hurtigt bemærket.
En særlig bemærkelsesværdig situation opstod, da en ansøger blev spurgt, hvorfor de ønskede jobbet, og svarede: "Det er bare midlertidigt, indtil jeg finder noget bedre."
Grove fejltrin
Visse fejl er dog sværere at ignorere. At møde op til samtalen beruset, lugtende eller for sent med en Starbucks-kaffe i hånden er tydelige røde flag.
