I foråret indgik regeringen og et bredt flertal i Folketinget en aftale om en ældrereform, der betyder store forandringer i ældreplejen.
Ældre kan blandt andet se frem til mere selvbestemmelse og faste teams i hjemmet, og medarbejderne får sat deres faglighed fri til at skabe det gode ældreliv.
De nye måder at tilrettelægge og udføre ældreplejen på stiller krav til medarbejdere og ledere i både kommuner og hos private leverandører.
Sådan skriver Ældreministeriet i en pressemeddelelse.
Derfor udmønter Ældreministeriet nu 23,7 mio. kroner til et nyt samarbejde mellem KL, Sundhedsstyrelsen, Danske SOSU-skoler og Danske Professionsskoler til praksisnær kompetenceudvikling og implementeringsstøtte til helhedspleje.
Ældreminister Mette Kierkgaard siger:
"Med ældrereformen får medarbejderne tæt på de ældre mere rum til at bruge deres faglighed. De skal arbejde på nye måder, tværfagligt og med styrket fokus på relationer. Det kræver andre kompetencer, og derfor er kompetenceudvikling hos både medarbejdere og ledere rigtig vigtigt.
Jeg er glad for det nye samarbejde mellem KL, Danske SOSU-skoler og Danske Professionsskoler, der netop skal sikre, at medarbejdere og ledere i ældreplejen klædes ordentligt på til de nye opgaver, som reformen bringer med sig.
Midlerne skal sikre efter- og videreuddannelse af medarbejdere og ledere i ældreplejen med fokus på ældrereformens omstilling. KL er tovholder på det nye samarbejde, og Enhed for Ældre og Demens i Sundhedsstyrelsen bidrager også til arbejdet."
Omsætte værdier til praksis
Ældrereformen bygger på tre bærende værdier:
Selvbestemmelse for den ældre
Tillid til medarbejdere og ledelse
Tæt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund
