At være til en jobsamtale kan være en stressende og presset affære. Alt efter hvor du står i dit liv, kan en jobsamtale gøre en kæmpe forskel for resten af dit år og de planer du har. Derfor lægger man til en jobsamtale vægt på utrolig mange ting og kan til tider sælge sig selv for hurtigt i forhold til det, virksomheden rent faktisk fortæller og tilbyder. Nu er der kommet fokus på særlig én sætning, der har fået flere til at rejse det røde flag:
"Vi er som en familie her."
Denne sætning, som på overfladen kan lyde tiltalende, kan nemlig ofte være en indikator for et dysfunktionelt arbejdsmiljø. Sætningen skaber et miljø, hvor urimelige krav ofte bliver stillet til medarbejderne, under forudsætningen af, at de vil efterkomme dem, fordi "vi er jo en familie." Det skriver Slate.
Selvom det er både sundt og attraktivt at opbygge et varmt og støttende arbejdsmiljø, hvor medarbejdere bekymrer sig om hinanden og opbygger ægte menneskelige relationer, kan "familie"-prægede arbejdspladser ende med at skade medarbejdernes interesser. I sådanne miljøer kan medarbejdere føle sig presset til at prioritere virksomhedens behov over egne, acceptere lavere løn, længere arbejdstider, undgå at udfordre dårlig ledelse eller uretfærdige politikker, og føle sig skyldige ved tanken om at forlade jobbet.
Et eksempel fra en læser illustrerer dilemmaet: "Jeg arbejder for en lille, tætknyttet organisation... Når jeg har bedt om en lønstigning... har mine ledere fortalt mig, at det er en hård tid for virksomheden... Men jeg er bange for at fortælle mine ledere [at jeg vil forlade dem], fordi jeg har set dem tage andre langtidsansattes opsigelser som personligt svigt."
Et andet eksempel beskriver, hvordan en "familie"-dynamik blev brugt til at kompensere for ledelsens nærighed og uetiske adfærd, hvilket resulterede i, at medarbejderne følte sig forpligtede til at udholde urimelige forhold.
Det er vigtigt at huske på, at arbejdet ikke er en familie. Det er et sted, hvor man kan føle ægte hengivenhed for kolleger, men det er også et sted, der kan fyre en, hvis det er i virksomhedens interesse. Arbejdspladser, der hævder at være "som en familie", bruger ofte denne betegnelse til at forvente en familie-lignende tålmodighed, engagement og loyalitet, men uden at tilbyde de gengældte fordele, som kærlighed, følelsesmæssig støtte og et økonomisk sikkerhedsnet.
En mere hensigtsmæssig model for beskæftigelse er at se det som et team, hvor begge parter kan forlade arrangementet, hvis det ikke længere tjener deres interesser. Dette er sundere, da medarbejdere bør kæmpe for sig selv, forvente retfærdig betaling, og føle sig frie til at skifte job uden skyldfølelse.
I sidste ende er arbejde en økonomisk transaktion, hvor begge parter skylder hinanden gensidig respekt og fair behandling. Arbejdsgivere og medarbejdere bør handle i deres egne interesser uden at føle sig forpligtede til at ofre deres velbefindende for en fejlagtig idé om "familie" på arbejdspladsen.
