Beskeden kom midt i ferien og lød enkelt, men brutalt: "Det er din stilling, vi nedlægger."
Kort forinden var barselsorloven afsluttet, og en kvindelig tandlæge var stadig på ferie, da telefonen ringede og jobbet forsvandt.
Nu har Ligebehandlingsnævnet afgjort, at fyringen var ulovlig – og klinikken skal betale 470.000 kroner i godtgørelse. Det fortæller Avisen Danmark.
Ifølge nævnet blev opsigelsen givet, før tandlægen overhovedet nåede at sætte sine fødder tilbage på arbejdspladsen.
Den begrundelse, arbejdsgiveren gav – nemlig “organisationsændringer og nedskæringer” – blev hurtigt punkteret af manglende dokumentation.
– Klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at hun er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.
Det er ikke godtgjort, at opsigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i hendes fravær efter barsel, står der i afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet.
Under barslen ansatte klinikken en anden tandlæge i en fast stilling – altså ikke som barselsvikar.
Denne kollega blev senere opnormeret og blev ikke berørt af de såkaldte nedskæringer, som tandlægen blev fyret med henvisning til.
Klinikken har efterfølgende hævdet, at fyringen skyldtes manglende kliniske kompetencer, men nævnet mener ikke, det er tilstrækkeligt bevist.
Godtgørelsen, der svarer til omkring ni måneders løn, skal nu betales til tandlægen inden 14 dage.
Afgørelsen sender samtidig et markant signal til andre arbejdsgivere: Barsel må ikke koste jobbet – hverken direkte eller pakket ind i spareforklaringer.
