Den internationalt anerkendte betalingsløsningsvirksomhed Nets står over for en udfordring vedrørende kulturen på arbejdspladsen. Efter at have modtaget advarsler og henvendelser om en uheldig arbejdsmiljøkultur, er Nets nu i gang med at træffe foranstaltninger for at tackle problemet.
Frank A. Olesen, fællestillidsrepræsentant i Nets, udtalte til Finansforbundet, at der havde været en betydelig udskiftning blandt de kvindelige medarbejdere, og at en del af dem havde oplevet uønskede situationer. Disse hændelser var så alvorlige, at de førte til advarsler og to fyringer
"Man oplevede en stor udskiftning blandt kvindelige ansatte, og da en del af dem var villige til at fortælle om deres oplevelser hos Nets, stod det klart, at der var problemer med krænkelser."
Kvindelige medarbejdere blev konfronteret med ubehagelige bemærkninger om deres fysik og udtalelser, der indebar seksuelle insinuationer. En kultur af denne art var i fare for at slå rod og fortsætte, da nye medarbejdere muligvis ville have oplevet det som normen. Ledelsen i Nets har dog besluttet at tage fat i problemet og gribe ind for at ændre denne uønskede arbejdsmiljøkultur.
Ud over de seksuelle krænkelser er der også eksempler på racistiske udtalelser, herunder brugen af udtrykket "mine indiske slaver." Frank A. Olesen pointerede, at det største problem var, at der ikke blev foretaget tilstrækkelige foranstaltninger for at stoppe sådan adfærd.
"Kulturen havde fået lov at slå rod, og når nye kom til, tænkte de måske, at sådan var det her, og det måtte de leve med. Det største problem var, at der ikke rigtig skete noget ved at opføre sig sådan. Men det gør der nu. Ledelsen har taget det bredt op og sat ind overfor det," fortæller fællestillidsrepræsentanten.
På den anden side mener landechefen for Nexi Group, Jeppe Juul-Andersen, som ejer Nets, at der ikke er en sexistisk kultur i virksomheden. Han understregede, at Nets er et fremragende sted at arbejde, og at de har et godt arbejdsmiljø. Han påpegede dog, at der var et mindre antal sager, hvor medarbejdere ikke blev behandlet ordentligt.
Det er vigtigt at bemærke, at ingen af disse sager indebar fysiske krænkelser, ifølge Jeppe Juul-Andersen.
Nets er nu fast besluttet på at tackle disse udfordringer og skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere kan trives og arbejde i et respektfuldt og inkluderende miljø.
