Det seneste år har været anderledes - og sikkert også temmeligt udfordrende - for de fleste. Det gælder i den grad også medarbejderne rundt omkring i landets butikker, hvor der har været mange nye restriktioner at tage hensyn til.
I særdeleshed har det seneste år været rigtigt hårdt for de ansatte i Netto, som i stigende grad har oplevet flere overfald og trusler.
Det oplyser Arbejdsmiljørådet ifølge B.T. i en pressemeddelelse.
Hvis man måler på antal butikker, så er Netto landets største supermarkedskæde. Her oplevede kæden allerede i begyndelsen af corona-pandemien en stigende bekymring fra forældre til de unge medarbejdere.
I 2019 - året før corona-pandemiens start - registrerede Netto 88 tilfælde af overfald eller trusler mod personalet i butikkerne.
I 2020 derimod, registrerede Netto intet mindre end 163 tilfælde af overfald eller trusler - altså næsten en fordobling af antal.
Hos Netto er det noget der bliver set med stor alvor på.
"Det er noget, som vi har taget meget seriøst. Hele branchen har oplevet, at folk har været mere påvirkelige og utrygge, når de har været ude og handle, og vores medarbejdere har skullet sikre, at mange nye retningslinjer med afspritning, afstand og brug af mundbind er blevet overholdt og i det hele taget hjulpet med at tage vare på både kunder og kolleger," lyder det fra Christian Dahl, HR-chef i Netto, i pressemeddelelsen.
Arbejdsmiljørådet har nu sat fokus på arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser under corona-pandemien - og det er i den forbindelse at pressemeddelelsen er blevet sendt ud.
I slutningen af maj er der derfor et webinar, hvor fore arbejdspladser og en række eksperter deler deres erfaringer fra under og efter coronakrisen.
Har påvirket i stor grad
I Netto er der allerede lavet konkrete tiltag for at imødegå og afhjælpe de situationer, der kan opstå og være ubehagelige for medarbejderne.
Christian Dahl fortæller, at corona har påvirket både Nettos forretninger, medarbejdere og arbejdsmiljø i høj grad. I Netto har det hjulpet meget, at arbejdsmiljøkonceptet NettoCare allerede var etableret - det giver medarbejderne redskaber til at nedtrappe konflikter og samtidig ustikke klare retningslinjer for, hvad der skal gøres før, under og efter en voldsom oplevelse i butikken.
Håbet hos Arbejdsmiljørådet er, at oplevelserne under corona-krisen kan bruges til at se nærmere på, hvordan et sundt arbejdsmiljø skal se ud i fremtiden.
Ifølge Christina Lage der er formand for Arbejdsmiljørådet er der nemlig ingen tvivl om, at corona-pandemien har påvirket arbejdsmiljøet markant. Det gælder for alle medarbejdere - både dem som har skulle arbejde hjemmefra, men også dem som har været nødt til at møde fysisk ind på arbejde, samt dem hvis jobsituation er blevet usikker.
"Men under pandemien er der også opstået nye løsninger, samarbejdsformer og erfaringer med forebyggelse. Dem vil vi gerne have frem i lyset, så de tjener til inspiration for så mange arbejdspladser som muligt," lyder det fra Christina Lage.
