Rekordmange danskere vælger at blive længere på arbejdsmarkedet, selv efter de har mulighed for at gå på pension. Ifølge nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) fortsatte over 87.000 danskere med at arbejde samtidig med at modtage folkepension i december 2024. Det er en stigning på 18 procent i forhold til året før. Det skriver TV 2.
En af dem, der stadig trækker i arbejdstøjet, er 72-årige Jørn Treldal, ingeniør hos Rambøll.
"Jeg fortsætter, indtil jeg ikke kan passe mit arbejde længere. Og så længe det er sjovt at gå på arbejde," siger han.
Økonomisk gevinst og socialt fællesskab
For mange seniorer handler det ikke kun om at holde sig i gang – det kan også være en økonomisk fordel. En beregning fra PFA Pension viser, at hvis en person vælger at arbejde fire dage om ugen fra 66 til 70 år, kan det betyde 15.000 kroner ekstra årligt til pensionen.
Derudover kan en skattefri seniorpræmie på 77.000 kroner være en ekstra motivationsfaktor for at blive længere på arbejdsmarkedet.
Men det er ikke kun økonomien, der spiller en rolle. Ifølge Jesper Brask Fischer, seniorchef i PFA Pension, er fællesskabet en vigtig faktor:
"Dem, der synes, de er gået for tidligt på pension, savner ofte det sociale liv, der hører med til at være en del af en arbejdsplads," siger han.
Erfaring er en ressource
Arbejdsgiverne ser også fordelene ved at fastholde ældre medarbejdere. Hos Rambøll værdsætter de erfarne medarbejderes viden og evne til at videregive kultur og værdier til de yngre generationer.
"De kommer med en erfaring og en viden, som er svær at erstatte," siger John Ammentorp, landechef i Rambøll.
For Jørn Treldal handler det om gensidig respekt mellem generationerne:
"Jeg kan slet ikke følge med på deres it-evner, men så trækker jeg på min erfaring. På den måde tror jeg, vi får det bedste frem i hinanden."
