Arbejdsmiljø for ansatte i kommuner og regioner skal forbedres. Det er målet med en 216 millioner kroner stor pulje, der nu skal fordeles til kommuner og regioner.
Puljen er en del af trepartsaftalen om lønløft, og parterne bag treparten er nu enige om, hvordan pengene konkret skal bruges.
Midlerne skal udmøntes inden for en række centrale temaer og skal blandt andet bruges til at give nyansatte og nyuddannede en god start på arbejdslivet, give seniorer bedre muligheder for at blive på arbejdsmarkedet og forebygge og nedbringe sygefraværet.
Udmøntningen af midlerne er aftalt mellem regeringen, Fagbevægelsens Hovedorganisation, Kommunernes Landsforening, Danske Regioner og Akademikerne.
Sådan skriver Beskæftigelsesministeriet i en pressemeddelelse.
Bedre løn
"Ansatte i kommuner og regioner får nu en tiltrængt håndsrækning til at udvikle og løfte arbejdsmiljøet. Det er helt centralt med et godt arbejdsmiljø for at tiltrække og fastholde medarbejdere. Med puljen fuldender vi trepartsaftalen om lønløft, der både rummer højere løn og bedre arbejdsmiljø til ansatte i kommuner og regioner," siger beskæftigelsesminister, Ane Halsboe-Jørgensen.
Morten Skov Christiansen, der er formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation, ser da også frem til, at komme i gang med de konkrete forbedringer:
"Vi har brug for dygtige medarbejdere i kommuner og regioner, der hver dag bidrager til at sikre et stærkt velfærdssamfund. Et godt arbejdsmiljø er helt afgørende for både at rekruttere og fastholde medarbejdere, og derfor er jeg glad for, at vi med sidste års trepartsaftale om lønløft også afsatte penge til at forbedre arbejdsmiljøet," siger han og fortsætter:
"Det er nu aftalt, hvad pengene kan bruges til, så nu gælder det om at få sat gang i konkrete arbejdsmiljøforbedringer for alle medarbejdere i kommuner og regioner."
Tilfredshed over hele linjen
Over hele linjen er der tilfredshed at spore, og om den nye aftale siger formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, Michael Ziegler, følgende:
"Attraktive arbejdspladser er afgørende for, at vi kan fastholde vores dygtige medarbejdere og samtidig rekruttere nye kvalificerede medarbejdere til velfærdsområderne. Og her spiller et godt arbejdsmiljø en vigtig rolle. Derfor er vi glade for, at vi nu er blevet enige om udmøntningen af midler til at styrke arbejdsmiljøet. Vi håber, at de rammer, der er sat op for puljen, passer med ønskerne i et bredt udsnit af kommuner, så midlerne kan bruges dér, hvor de lokalt giver mening. Det vil vi følge tæt sammen med kommunerne."
Heino Knudsen, der er formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn, ser også positivt på de muligheder, som den nye pulje giver:
"Et godt arbejdsmiljø er afgørende for gode, attraktive arbejdspladser. Jeg er glad for, at vi nu udmønter et stort millionbeløb til konkrete projekter, der skaber en forskel for vores ansatte. Jeg er sikker på, at vi med denne pulje giver mulighed for nytænkende og handlingsorienterede initiativer, som vi kan drage læring af på tværs af regioner, kommuner og arbejdspladser. "
Lisbeth Lintz, der er formand for Akademikerne, mener, at det er afgørende for samfundet ar medarbejdernes trivsel er i fokus:
"Jeg er meget glad for, at vi nu afsætter 216 mio. kr. til en arbejdsmiljøpulje for kommuner og regioner. Det er afgørende for vores samfund, at vi prioriterer vores medarbejderes velbefindende, og særligt det psykiske arbejdsmiljø skal have den nødvendige opmærksomhed. Stress og psykiske udfordringer må og skal håndteres, ellers risikerer vi, at det bliver en tikkende bombe under fremtidens arbejdsmarked."
