46.000 ansatte i finanssektoren kan glæde sig over en ny treårig overenskomst, der ikke kun byder på lønstigninger, men også på forbedrede vilkår for arbejdslivet.
Den nye aftale mellem Finans Danmark og Finansforbundet sikrer en samlet lønstigning på 7,4 procent frem til 2028. Det skriver Ekstra Bladet.
Overenskomsten, der gælder for ansatte i penge- og realkreditinstitutter samt datacentraler i 116 virksomheder, byder på en lønstigning på 2,4 procent det første år og 2,5 procent årligt de efterfølgende to år.
Men det er ikke kun lønnen, der får et løft.
Aftalen lægger vægt på et mere bæredygtigt arbejdsliv, hvor medarbejdernes trivsel og fleksibilitet er i fokus.
Blandt de nye tiltag er fuld løn til medarbejdere, der går til fertilitetsbehandling.
Derudover får medarbejdere bedre muligheder for at planlægge deres ferie omkring personlige mærkedage eller andre særlige begivenheder.
Ifølge Morten Schønning Madsen, direktør for Finans Danmark/Arbejdsgiver, er overenskomsten både økonomisk ansvarlig og skaber større fleksibilitet for virksomheder og medarbejdere.
"Med aftalen sikrer vi fornuftige lønstigninger og giver medarbejderne bedre muligheder for at håndtere arbejdslivet i svære livssituationer," siger han.
Et andet vigtigt element i aftalen er udviklingen af medarbejdernes kompetencer.
Arbejdsgiverne skal øge indbetalingen til finanskompetencepuljen, hvilket giver de ansatte bedre adgang til kurser og videreuddannelse.
Samtidig åbner overenskomsten for større fleksibilitet på arbejdsmarkedet.
Der bliver blandt andet bedre muligheder for at ansætte pensionister og unge på sabbatår, hvilket kan være med til at styrke arbejdsudbuddet i finansbranchen.
