Alder spiller ofte en sekundær rolle i ansættelsesprocesser, hvor uddannelse, erfaring og kompetencer typisk vægtes højere.
Alligevel har en sag i Sverige vist, hvordan aldersdiskrimination kan blive en barriere for jobsøgende.
Det er dog sjældent, at alder bliver en barriere på den måde, som det gjorde for en 34-årige jobsøgende.
Den 34-årige blev opmærksom på en trainee-stilling hos en transportvirksomhed gennem en jobannonce og kontaktede den oplyste leder for at få yderligere information.
Efter en samtale blev han bedt om at sende sit CV. Samme dag fik han dog besked om, at stillingen kun var for yngre kandidater, og at den øvre aldersgrænse var 27 år.
Det skriver det svenske blad Dagensjuridik.
Hændelsen får nu den svenske Diskrimineringsombudsmanden (DO) til at kræve erstatning.
Virksomheden bekræfter forløbet, men hævder, at lederen ikke var autoriseret til at udtale sig på vegne af selskabet.
Desuden påpeger virksomheden, at der ikke findes en fast aldersgrænse for programmet, men at det primært er rettet mod personer, der er nye i branchen.
Diskrimineringsombudsmanden mener imidlertid, at virksomheden bærer ansvaret for, at lederen afviste ansøgningen på grund af alder. "Den jobsøgende har trods alt været ringere stillet af, at lederen, hvis nummer var med i annoncen, har afvist hans ansøgning af aldersrelaterede årsager," siger Sandra Danowsky, retssagsleder ved DO's juridiske enhed.
DO kræver nu, at transportvirksomheden betaler 75.000 svenske kroner i erstatning til manden for forskelsbehandling.
