Man skal høre meget, før ørerne falder af, men nogle gange er det lige før.
Grænserne for, hvad og hvem man kan lægge sag an mod er nemlig hårfin, og nogle gange lykkes det faktisk at få trumfet de særeste sager igennem i retten.
De fleste ved nok også, at man i USA kan lægge sag an mod alt og alle. Og det gør amerikanerne. Og af og til briterne.
Karen Conaghan hører til sidstnævnte, og hun har nu hivet sin tidligere arbejdsplads i form af International Airlines Group i retten for "manglende anerkendelse af hendes eksistens", fordi hun ikke modtog et afskedskort på sin sidste arbejdsdag.
Conaghan var ansat fra 2019 til 2021, da hun blev afskediget, og hun hævder, at dette brud på ligestillingsloven har haft alvorlige konsekvenser for hende, ifølge Latintimes.
Hvad værre er dog det, der kom frem i retten.
Her har en tidligere kollega nemlig afsløret, at man rent faktisk havde købt et kort, men at det ikke blev givet til Conaghan, fordi der kun var tre personer, som ønskede at underskrive det.
Dommeren oplyser i den forbindelse, at kollegaen følte, at det ville være mere sårende at give et ufuldstændigt kort end at slet ikke give noget.
"Han følte, at det ville have været mere fornærmende at give hende kortet end slet ikke at give noget," kom det fra dommeren.
Conaghan fremsatte i alt 40 påstande mod IAG, herunder anklager om sexchikane samt uberettiget afskedigelse.
Retten endte med at afvise alle påstande, herunder det påståede brud på ligestillingsloven.
Dommeren bemærkede, at de hændelser, der blev fremhævet, enten ikke var sket, eller hvis de gjorde, så ville der være tale om harmløse interaktioner i et normalt arbejdsmiljø.
Dommeren kritiserede også Conaghan for at udvise en "konspirationsteoretisk mentalitet" og for at misforstå "normale interaktioner på arbejdspladsen".
