En mekaniker, der var i lære hos Ryanair, blev fyret for at være 'uvillig eller ude af stand til' at følge sikkerhedsinstruktioner, efter han sagde følgende til en mere erfaren kollega: "Jeg ved bedst".
Connor Dolan, som begyndte sin uddannelse i september 2023, lagde sag an for diskrimination, da han hævdede, at hans adfærd skyldtes hans mekanismer i forbindelse med dysleksi, lød det i en arbejdsret ifølge mediet The Telegraph.
Men et panel kom frem til, at hans arbejdsgivere ikke havde noget valg andet end at afskedige ham, da 'sikkerhed havde højeste prioritet' på passagerflyet.
Under retssagen, der fandt sted i Glasgow, kom det frem, at Dolan var på et 16-ugers kursus som mekaniker hos Prestwick Aircraft Management, der servicerer Ryanairs flyflåde i Prestwick Lufthavn på Skotlands vestkyst.
Ti dage inde i sin ansættelse - lige inden sin første eksamen - fortalte Dolan sine overordnede, at han havde dysleksi.
Han fortalte retten, at han havde flere 'mekanismer' til sin tilstand, herunder at læse højt, tale til sig selv under udførelsen af en opgave og bruge Google til at slå information op, hvis det blev undervist 'for hurtigt'.
Dolan blev i slutningen af oktober indberettet for at tale igen til en kursusinstruktør under en sikkerhedsbriefing. Samme uge bad Andrew Hood, den ledende underviser, ham om at lade være med at bruge sin telefon og i stedet skrive tingene ned i en notesbog, frem for at sige dem højt.
Ugen efter stod Alan Sharp, en erfaren RAF-mekaniker, for træningen i forbindelse med en række praktiske opgaver.
I retten lød det, at Dolan nægtede at udføre opgaven på den foreskrevne måde, og da Sharp rettede ham, diskuterede han med den erfarne mekaniker og påstod, at 'han vidste bedst'.
Denne hændelse blev indberettet til Hood, som fyrede lærlingen tre dage senere, fordi han ikke havde 'opnået de nødvendige standarder'-
Hood fortalte i retten, at Dolan blev fyret, fordi han nægtede at følge procedurer og instruktioner fra erfarne undervisere, og fordi han havde talt hen over instruktører under sikkerhedsbriefingen.
Dolan hævdede, at hans afskedigelse var diskriminerende, da den skyldtes hans dysleksi-relaterede håndteringsmekanismer.
Dommer Jacqueline McCluskey konkluderede, at vedligeholdelse af flyene var af 'kritisk betydning' og krævede, at personalet fulgte instruktioner fra 'mere erfarne' medarbejdere.
Hun konkluderede, at lærlingen havde vist, at han var 'uvillig eller ude af stand til' at følge disse anvisninger, hvilket efterlod afskedigelse som 'den eneste mulighed'.
"Sikkerheden for andre kolleger og medarbejdere på arbejdspladsen var en kritisk del af rollen. De var forpligtet til at følge sikkerhedsbriefingen om morgenen, uden at sagsøgeren talte hen over den," sagde dommer McCluskey
"Der var ingen anden udvej end afskedigelse, og Mr. Hood handlede rationelt og ansvarligt ved at beslutte, at afskedigelse var den eneste mulighed."
