Når man går på barsel er det for langt de fleste med viden om, at man stadig har sit job, når man skal retur til arbejdsmarkedet.
Det kan give ro til at fokusere på det vigtige under barslen, barnets velvære, uden bekymringer om økonomi og job.
Men for den walisiske kvinde Nikita Twitchen gik tilbagevenden til hendes job ikke helt, som hun havde ønsket.
Efter hendes første barsel, som startede i juni 2022, mødtes de igen i februar 2023 for at drøfte hendes kommende tilbagevenden til arbejdet.
Under mødet oplyste Nikita, at hun var gravid igen, og her tager sagen en uventet drejning.
Det skriver Wales Online.
Nikita beskriver reaktionen fra hendes chef, Jeremy Morgan, som en "chokreaktion". Efter barselsorloven sluttede, oplevede Nikita manglende kommunikation fra virksomheden omkring hendes tilbagevenden.
Den 18. april blev hun informeret om sin opsigelse, med henvisning til økonomiske udfordringer og en ny software, der angiveligt gjorde hendes stilling overflødig.
Ifølge Nikita var forholdet til chefen oprindeligt godt, og han havde været støttende, da hun tidligere havde brug for at drøfte personlige forhold.
Chefen påstår dog, at han lykønskede hende, men det er en udlægning hun afviser.
Nikita valgte at tage sagen til arbejdsretten, hvor hun hævdede, at opsigelsen var uretfærdig.
Retten fandt, at virksomhedens forklaring ikke var overbevisende, især set i lyset af Jeremy Morgans egne udtalelser om, at forretningen klarede sig godt. Dommer Robin Harvard udtalte: "Der er ikke fremlagt beviser for de påståede økonomiske problemer."
Virksomheden er nu blevet pålagt at betale omtrent 250.000 DKK i erstatning til Nikita.
Firmaet har udtrykt skuffelse over dommen.
