Hvordan ville du reagere, hvis en simpel anmodning blev mødt med en fyreseddel?
Sådan begyndte Molly Johnson-Jones’ rejse mod at ændre arbejdsmarkedets kultur.
Efter at have levet med en autoimmun sygdom siden hun var 18, var en hjemmearbejdsdag om ugen en nødvendighed for at kunne håndtere smertefulde hævelser i hendes led.
Men da hun formelt anmodede sin arbejdsgiver om denne løsning, blev hun chokeret over reaktionen.
"Jeg blev kaldt ind til et møde, hvor jeg fik overrakt en fratrædelsespakke og blev bedt om at forlade kontoret," fortæller hun ifølge Metro.
Molly blev fyret, uden engang at kunne hente sine ejendele.
Denne oplevelse var ikke bare et personligt nederlag, men en øjenåbner.
Molly opdagede hurtigt, at mange arbejdsgivere lover fleksibilitet, men sjældent lever op til det.
Hun kæmpede for at finde en arbejdsplads, der ærligt understøttede hendes behov.
Det blev en detektivlignende proces, hvor jobannoncer og virksomhedskultur ofte viste sig at være misvisende.
Efter endnu en skuffende oplevelse tog hun sagen i egen hånd.
Sammen med sin nuværende mand grundlagde hun i 2019 platformen Flexa, der hjælper arbejdstagere med at finde virksomheder, der tilbyder reelle fleksible arbejdsvilkår.
"Vi ønskede at ændre status quo for dem, der har brug for fleksibilitet – uanset om det er på grund af helbred, omsorgsansvar eller personlige præferencer," siger Molly.
Flexa er siden vokset til en succes, især under pandemien, hvor hjemmearbejde blev normen.
I dag hjælper platformen millioner af jobsøgende med at finde gennemsigtige oplysninger om fleksibilitet og arbejdskultur.
Mollys historie er et bevis på, at ægte fleksibilitet kan gøre en enorm forskel – ikke bare for helbredet, men også for karrieren.
