Antallet af indsendte jobansøgninger oplever en markant stigning, og meget peger på brugen af generative AI-værktøjer som den afgørende faktor. I løbet af de seneste seks måneder har 26-årige Anshita Verma, en datalog, ændret sin jobsøgningsstrategi ved at sende mellem 10 og 15 ansøgninger dagligt, en markant stigning fra tidligere. Hun tilskriver oprustningen af AI-værktøjer som årsagen, da de drastisk reducerer tiden brugt på ansøgningerne. Det skriver Forbes.
AI-browserværktøjer automatiserer udfyldningen af jobansøgningsfelter, hvilket effektiviserer processen. Yderligere anvender nogle generative AI-programmer som ChatGPT til at skabe øjeblikkelige og skræddersyede cv'er og ansøgninger. Jobautomatiseringsværktøjer som LazyApply og SimplifyJobs samt AI-platforme som Pyjama Jobs og Talentprise er også med til at intensivere jobsøgningen.
Eksperter mener, at denne stigning i brugen af AI-værktøjer, kombineret med et mere afventende jobmarked og inflation, er årsagen til, at arbejdsgivere nu oplever en overvældende strøm af ansøgninger. Data fra LinkedIn viser, at arbejdstagere i USA og Storbritannien søger omkring 15% flere job end for et år siden.
"Jobsøgere er blevet mere aggressive," siger Karin Kimbrough, økonomidirektør hos LinkedIn. "Der sker en masse med AI lige nu, og hvis du har disse værktøjer, der hjælper dig med at udforme den perfekte ansøgning med personlig touch, giver det mere selvtillid ved ansøgning."
Den brede anvendelse af AI-værktøjer ændrer også, hvordan folk søger job. Michelle Volberg, grundlægger og administrerende direktør for rekrutteringsfirmaet Giledan 360, sammenligner AI med LinkedIns 'Easy Apply'-værktøj på steroider. Tech-kandidater søger nu bredere og ansøger endda om job, de normalt ikke ville overveje.
Stigningen i antallet af ansøgninger, delvist drevet af AI, udfordrer rekrutteringsfolk og virksomheder, der nu står over for behovet for mere avancerede AI-værktøjer til sortering og filtrering. Ifølge Josh Bersin, en HR-brancheanalytiker, oplevede han ved et nyligt stillingsopslag en overvældende mængde ansøgninger, hvoraf mange lignede de var skrevet af ChatGPT.
Selvom AI-værktøjer har gjort ansøgningsprocessen mere effektiv, øger det samtidig konkurrencen og risikoen for, at kvalificerede ansøgninger drukner. "Folk finder ikke et job så hurtigt, som de måske gerne vil, så de føler et behov for at dække flere områder og ansøge om flere stillinger ad gangen," forklarer LinkedIn's Kimbrough.
Samlet set er stigningen i jobansøgninger ikke udelukkende drevet af AI, men afspejler også andre faktorer som langsommere ansættelser, massefyringer og økonomisk usikkerhed.
