Bare fordi noget kan lade sig gøre via smart teknologi, er det ikke ensbetydende med, at det er det rigtige valg at træffe. En ny tendens har vundet fodfæste inden for jobafvisninger, hvor flere ansættelsesansvarlige vælger at formidle de dårlige nyheder til jobansøgere gennem et live videoopkald. Det skriver Slate.
Ifølge en ekspert, som har modtaget adskillige breve om emnet, ser det ud til, at praksissen med at afvise kandidater via videoopkald er i stigning. Mens nogle ansættelsesansvarlige anser det for at være en mere personlig og respektfuld fremgangsmåde, er det langt fra alle, der deler denne opfattelse. "Vi har en politik om at afvise folk via Zoom eller telefonen, hvis de er nået til den endelige interviewfase," fortæller en ansættelsesansvarlig. "Det betragtes som mere høfligt og personligt."
Denne tilgang har dog sine ulemper. En jobsøgende har delt sin oplevelse af at blive afvist i et videoopkald, hvor skuffelsen blev forstærket af det formelle setup og den manglende mulighed for at bearbejde afvisningen privat. "Jeg sad der næsten målløs... Det var ekstremt akavet," forklarer hun.
I modsætning til videoopkald, giver en afvisning via email kandidaten mulighed for at bearbejde nyheden på egen hånd, uden at skulle kontrollere umiddelbare følelsesudbrud. Den generiske standard afvisende e-mail kan til en vis grad være med til at gøre afvisningen lettere at håndtere.
Som et alternativ foreslår nogle, at den bedste fremgangsmåde ville være at informere kandidaten om afvisningen gennem en email og derefter tilbyde et opfølgende opkald for yderligere feedback, hvis dette ønskes. Dette ville omgå den ubehagelige situation, hvor kandidaten bliver taget på sengen med dårlige nyheder live på skærmen, hvilket mange betragter som hverken respektfuldt eller venligt. Den voksende konsensus synes at være, at hvis noget virkelig kunne have været en e-mail, så burde det også være det.
