Alberte Clausen
Særligt én gruppe er ramt
De fleste danskere tænker først for alvor over pensionen, når de kommer længere op i alderen.
Men netop de valg, der bliver truffet tidligt i arbejdslivet, kan få stor betydning for den økonomi, man har den dag, arbejdslivet slutter.
En ny opgørelse viser nu, at en stor gruppe lønmodtagere slet ikke får indbetalt til pension.
Det øger risikoen for en væsentligt lavere økonomisk tryghed senere i livet, og særligt én gruppe skiller sig ud.
Små virksomheder halter bagefter
Ifølge en ny opgørelse fra brancheorganisationen Forsikring & Pension får omkring 150.000 lønmodtagere, svarende til syv procent, ikke indbetalt til pension i løbet af et år.
Problemet er særligt udbredt blandt de mindste virksomheder.
Halvdelen af de lønmodtagere, der ikke sparer op til pension, arbejder i virksomheder med færre end 10 ansatte.
I virksomheder med blot en til fire ansatte er det hele 29 procent, der ikke får indbetalt til pension. I virksomheder med fem til ni ansatte gælder det 14 procent.
Til sammenligning ser billedet helt anderledes ud hos større arbejdsgivere.
I virksomheder med mindst 30 ansatte er det kun fire procent af medarbejderne, der står uden pensionsindbetaling.
Kan få konsekvenser senere i livet
Ifølge pensionschef Lotte Katrine Ravn peger tallene på et behov for større fokus på pension i de mindre virksomheder.
“Det er vigtigt, at både ejere og ansatte er opmærksomme på konsekvenserne, hvis man undlader at spare op til pension.”
Hun fremhæver samtidig, at mange selvstændige heller ikke får sparet op til pension.
I flere små virksomheder er situationen den samme for både ejeren og de ansatte, men erfaringerne tyder på, at når medarbejderne får en pensionsordning, vælger virksomhedsejeren ofte også at oprette en.
Forsikring & Pension advarer om, at manglende pensionsopsparing kan få store økonomiske konsekvenser senere i livet.
Uden en opsparing risikerer mange at stå med en væsentligt lavere indkomst, når de når folkepensionsalderen.
Derfor opfordrer organisationen både arbejdsgivere og medarbejdere til at prioritere pensionsopsparingen, også i de mindste virksomheder.
