Når danskere navigerer i karrierelandskabet med hyppige jobskifter, overser mange en gylden mulighed for at optimere deres økonomiske fremtid.
En vigtig detalje, der ofte glipper i overgangen, er pensionsopsparingen.
Det skriver Euroinvestor.
Denne oversete faktor kan vise sig at være en dyr affære, advarer Jeanette Kølbek, privatøkonom og formueekspert hos Nykredit. Hun peger på en udbredt mangel på opmærksomhed mod pensionsordninger ved jobskifte, en praksis der kan koste danskere dyrt i det lange løb.
En ny undersøgelse fra Epinion for forsikrings- og pensionsbranchen, F&P, afslører et landskab af "klatpensioner" – mindre pensionsopsparinger fordelt over flere selskaber, som mange danskere negligere at samle.
Resultatet er ca. 600.000 spredte pensioner, hver på under 20.000 kr., som står uden videre indbetalinger.
"Mange glemmer at tænke på pensionen, når de skifter arbejdsplads, og ofte starter vi en ny ordning i et nyt selskab, mens den gamle opsparing får lov at stå. Da man betaler administrationsomkostninger for hver ordning, kan det nemt løbe op, hvis man over et langt arbejdsliv glemmer at få sammenlagt sine pensionsordninger," udtaler Kølbek.
Konsekvensen af at ignorere disse såkaldte klatpensioner kan være betydelige tab. Kølbek illustrerer, hvordan sammenlægning af disse spredte pensioner kan medføre en besparelse på op mod 29.400 kr., når man tager højde for besparelser i administrationsomkostninger og det potentielle afkast af disse besparelser over tid.
Specifikt, med 20 år til pensionen, kan en enkelt klatpension på 20.000 kr. akkumulere op til 12.000 kr. i besparelser på omkostninger, som ellers kunne have bidraget til væksten i pensionsopsparingen.
"Det kan betyde, at man har 16.600 kr. mere på pensionsopsparingen, den dag man går på pension, hvis vi tager højde for, at besparelsen kunne blive forrentet med 3 pct. om året efter omkostninger og PAL-skat," forklarer Kølbek.
Ved at tage proaktive skridt for at sammenlægge disse småopsparinger, kan danskere sikre sig selv en mere robust økonomisk fremtid. Dette kræver dog, at man er opmærksom på visse frister, især når det drejer sig om arbejdsmarkedspensioner.
"Har man en arbejdsmarkedspension, altså en pensionsordning, der er oprettet som led i en tidligere ansættelse, gælder den såkaldte jobskifteaftale, som gør det muligt at overføre pensionen fra én arbejdsmarkedspension til en anden i forbindelse med jobskifte. Fristen afhænger af opsparingens størrelse," pointerer Kølbek.
Kølbeks anbefalinger inkluderer brug af platformen Pensionsinfo for at opnå et overblik over ens samlede pensionsordninger og rådføring med ens nuværende pensionsselskab eller bank for at vurdere muligheder for sammenlægning. Denne tilgang kan ikke kun spare penge men også tilbyde et klarere overblik over ens finansielle fremtid.
