Mie Møller Bie
Mange frygter at miste deres jobs til AI. Nu er den frygt blevet til virkelighed
Hos en af verdens største virksomheder betyder vækst ikke nødvendigvis flere medarbejdere. Amazon har meddelt, at omkring 14.000 stillinger forsvinder i løbet af de kommende måneder som led i en større omstrukturering, der skal gøre virksomheden hurtigere, mere smidig og klar til fremtiden. Det fortæller de i et internt nyhedsbrev.
Effektivisering frem for nedtur
Ifølge koncernens HR-direktør Beth Galetti er målet ikke at spare penge, men at styrke kulturen. I en intern besked til medarbejderne skrev hun, at ændringerne skal reducere bureaukrati, fjerne lag i organisationen og flytte ressourcer derhen, hvor de gør mest gavn for kunderne.
De kommende måneder vil der både blive ansat og afskediget, men samlet set bliver det en reduktion af den globale kontorarbejdsstyrke.
Berørte ansatte får 90 dage til at finde nye roller internt i virksomheden, mens dem, der ikke bliver omplaceret, tilbydes fratrædelsesordninger, sundhedsforsikring og støtte til jobsøgning.
Kunstig intelligens forandrer alt
Amazon understreger, at virksomheden klarer sig godt. Salget vokser, og innovationstempoet er højt. Men ledelsen peger på, at den teknologiske udvikling – især inden for kunstig intelligens – kræver, at organisationen gentænker sig selv.
Beth Galetti skrev, at AI er den mest transformative teknologi siden internettet, og at virksomheder, der forstår at udnytte den, kan bevæge sig hurtigere end nogensinde før.
Amazon vil derfor fortsætte med at investere i sine mest lovende forretningsområder og samtidig skære væk, hvor processer og strukturer står i vejen for tempo og ejerskab.
Galetti afsluttede sin besked med at kalde Amazons bredde og ambition uden sidestykke og takkede medarbejderne for at gøre en forskel i hverdagen – også midt i store forandringer.
