En sygeplejerske troede under sin vagt, at hun hjalp en beboer på et plejecenter ved at give ham fire ekstra doser medicin uden at rådføre sig med en læge. I stedet bragte hun patienten, der lider af hjerteproblemer, i livsfare. Det resulterede i, at hun mistede sit job.
Under en aftenvagt på et plejecenter i Vlaardingen i Holland fik sygeplejersken en anmodning fra en beboer med hjertesvigt og erhvervet hjerneskade. Patienten insisterede på at få ekstra medicin, skriver mediet BD.
Ifølge en nyligt offentliggjort dom fra retten i Rotterdam bad manden om flere doser nitroglycerinspray, som udvider blodkarrene til hjertet og dermed mindsker hjertets belastning. Den erfarne sygeplejerske valgte at efterkomme ønsket.
Selvom medicinlisten viste, at patienten allerede havde fået sin spray kl. 09.30 om morgenen, gav hun ham yderligere fire doser om aftenen - i alt fem doser på én dag.
Næste dag vakte hendes handlinger undren blandt kollegerne. En læge, der gennemgik patientens journal, skrev blandt andet: '5 gange nitrospray givet!?'.
Det var ikke første gang, at sygeplejersken brød protokollen. To år tidligere fik hun en officiel advarsel for at give en beboer en ikke-ordineret halsspray, som hun selv havde med hjemmefra. Hun fik dengang at vide, at en gentagelse ville resultere i en fyring.
To dage efter den pågældende aftenvagt, den 22. november sidste år, blev hun fyret på stedet. Plejecentret skrev i opsigelsen, at hun havde bragt patienten i alvorlig fare.
Sygeplejersken accepterede fyringen, men gik alligevel til retten for at kræve erstatning og fratrædelsesgodtgørelse. Hun hævdede, at medicinlisterne var uklare, og at det ikke fremgik tydeligt, hvor mange doser nitroglycerinspray patienten måtte få pr. dag.
Retten afviste hendes argumenter og fastslog, at hun havde løbet en 'uforsvarlig og uacceptabel' risiko ved at afvige fra medicinlisten uden lægelig godkendelse. Nitroglycerinspray kan nemlig sænke blodtrykket kraftigt og øge pulsen, og faren forværres ved gentagne ekstra doser.
Da hun heller ikke udviste skyldfølelse eller selvindsigt, vurderede retten, at risikoen for gentagelse var stor. Plejecentret blev derfor frifundet, og dommen slog fast, at hun selv var årsag til sin afskedigelse.
