Der er mange ting, der spiller ind, når det kommer til at være kvalificeret til et job.
Det kan være alt fra uddannelse og erfaring til særlige menneskelige færdigheder.
I den teknologiske tidsalder, vi lever i, vægter mange teknologiske færdigheder højt.
Spørger man en rekrutteringskonsulenter det dog ikke længere det, der vægter højest.
Ifølge rekrutteringsekspert Terry Petzold er det nu bløde færdigheder og følelsesmæssig intelligens, der for alvor skiller de mest eftertragtede kandidater ud.
Terry Petzold har 25 års erfaring inden for rekruttering og har derfor fulgt udviklingen tæt. Han peger særligt på udviklingen inden for kunstig intelligens som et tydeligt eksempel på, hvordan tekniske færdigheder hurtigt kan miste værdi.
"For bare to og et halvt år siden sagde alle, 'Vi skal ansætte kodere.' Bare seks måneder senere udkommer ChatGPT, og nu er kodning ikke fremtiden," siger han til CNBC.
Teknologisk forståelse er stadig vigtig for medarbejdere i de fleste brancher, men Terry Petzold understreger, at virksomheder i stigende grad prioriterer kandidater med høj følelsesmæssig intelligens – også kendt som EQ.
Det handler om evnen til at håndtere egne følelser og samtidig forstå og reagere på andres følelser, noget, som er en afgørende kompetence i moderne arbejdsmiljøer.
Kandidater, der besidder stærk EQ, demonstrerer færdigheder som konfliktløsning, evnen til at give konstruktiv feedback og håndtering af presserende samtaler.
Terry Petzold fremhæver også betydningen af at kunne samarbejde på tværs af teams, overtale kolleger og kommunikere klart med ledelsen. "Det er virkelig dem med stærk EQ og de bløde færdigheder og forretningskompetencer – det er de fremtidige it-ledere," forklarer han.
Eksperten påpeger, at flere arbejdsgivere begynder at investere i udviklingen af medarbejderes EQ gennem mentorprogrammer og netværk, der giver indsigt i, hvordan effektiv ledelse ser ud i praksis.
