Forvaltningsdirektør suspenderet med øjeblikkelig virkning: Afsløret i lovbrud, svigt af hundredvis af familier og elendige arbejdsforhold

Der opstod et ramaskrig i Esbjerg Kommune, da det blev afsløret, at direktøren for Borger og Arbejdsmarked havde handlet langt under det acceptable. Denne skarpe kritik kom i kølvandet på en afsløring fra JydskeVestkysten, som kastede lys over langvarige lovbrud, alvorlige svigt af familier med handicappede børn og så dårlige arbejdsforhold for kommunens familierådgivning, at de blev beskrevet som “elendige.”

Nu får det alvorlige konsekvenser for direktøren.

Gennem flere måneder har kritikken regnet ned over familierådgivningen i Esbjerg Kommune. Det har ikke kun været familierne, der følte sig svigtet, men også medarbejderne i afdelingen, der har arbejdet under vanskelige forhold.

Som en konsekvens har Esbjerg Kommune nu valgt at afskedige Lise Plougmann Willer, der har været forvaltningsdirektør på området, med øjeblikkelig virkning. Beslutningen blev truffet på et ekstraordinært byrådsmøde, selvom politikerne for blot få uger siden havde godkendt en genopretningsplan, som skulle forhindre medarbejderflugt og styrke retssikkerheden for borgerne. Planen vil dog nu blive gennemført uden Lise Plougmann Willer.

Kommunen begrunder fyringen med en mistillid, der ikke kan genoprettes. Som en del af den nye strategi vil kommunens HR-afdeling blive inddraget i arbejdet med familierådgivningen for at skabe et bedre arbejdsmiljø. Dette skal hjælpe med at forhindre den medarbejderflugt, sygemeldinger og dårlige trivsel, som har præget afdelingen i flere år.

Derudover skal der gøres en indsats for at støtte de borgere, der har følt sig svigtet af afdelingen, og som har oplevet traumatiserende forløb præget af lovbrud, lange ventetider, kritisabel sagsbehandling og svigt af hundredevis af familier. Mange af disse familier har i lang tid forsøgt at få kommunens opmærksomhed uden held.

Henrietta Christensen, mor til Louis, der har et handicap, udtrykker lettelse over direktørens afgang, men mener, at der er meget mere arbejde at gøre:

“Det er en lettelse, at hun er blevet fyret, men det er kun en start. Der er så meget mistillid. Hun er toppen af isbjerget i en bundrådden kultur på Familierådgivningen. Jeg håber selvfølgelig, at det vil smitte af på vores sager, men tiltroen er ikke stor, da jeg heller ikke har tillid til resten af ledelsen, som jeg også mener bør fyres.”

Hun tilføjer:

“Man kan jo altid håbe, at dette kan blive begyndelsen på respekt og samarbejde. Og at Familierådgivningen ændrer holdning og stopper med at se os forældre som grådige. For sådan er det ikke. Der er stadig behov for en ekstern undersøgelse af afdelingen og en kulegravning af alle sager, så alt, hvad der måtte være begået af lovbrud og overtrædelser, kommer frem.”

Flere forældre, der har oplevet svigt fra familieafdelingen, deler Henriettas holdning og ser fyringen som et nødvendigt første skridt, men langt fra en løsning på de dybere problemer i afdelingen.