Nicolai Busekist
Interne rapporter fra DSB afslører et arbejdsmiljø under alvorligt pres – og én fælles synder går igen og igen i medarbejdernes svar.
Fire netop afsluttede arbejdspladsvurderinger fra DSB tegner et dystert billede af arbejdsmiljøet hos den statslige togoperatør.
Over halvdelen af de medarbejdere, der har deltaget i undersøgelserne, oplever stress enten ofte eller hele tiden. Vurderingerne er foretaget i fire forskellige afdelinger og er kommet i Ekstra Bladets besiddelse.
En gennemgående forklaring på mistrivslen er det nye vagtplanlægningssystem IVU, der blev indført i slutningen af 2025.
Bundkarakterer til nyt planlægningssystem
Tallene for medarbejdernes tilfredshed med IVU har vist sig at være særdeles lave.
Blandt personalet på fjern- og regionaltog lander den samlede tilfredshed med systemet på blot 1,66 ud af 10, mens fleksibiliteten scorer 1,80 og oplevelsen af indflydelse på vagtplanen 1,87. Hos togpersonalet er den overordnede tilfredshed 2,27 ud af 10.
Systemet har ifølge medarbejderne medført uforudsigelige vagter, der kunne ændre sig med så kort varsel, at de ansatte ikke vidste, hvornår de skulle møde, da de lagde sig til at sove.
Næstformand i Dansk Jernbaneforbund Mikkel Channo har tidligere beskrevet det som ‘en tombola, der lægger vagtplan’.
Stress i hele organisationen
Stresstallene er markante. Blandt fjern- og regionaltogspersonalet angiver hele 200 medarbejdere, at de ofte er stressede, mens 82 er det konstant. Hos togpersonalet er tallene henholdsvis 149 og 71.
For størstedelen af de stressede medarbejdere i begge grupper har tilstanden endda varet i mere end tre måneder, fremgår det af rapporten.
Fælles for medarbejderne er, at de konsekvent peger på IVU som årsag. Systemet skaber ifølge APV’erne ubalance mellem arbejds- og privatliv, fratager medarbejderne indflydelse og reducerer oplevelsen af mening i arbejdet.
Ekstra Bladet har tidligere dokumenteret, at sygefraværet i DSB er steget markant i kølvandet på indførelsen af IVU. De fire APV’er vidner derfor om en organisation med et it-system, der har sat afgørende spor på trivsel, søvn og arbejdsglæde.
